省衛(wèi)生計(jì)生委和省人社廳首次聯(lián)合舉辦面向全國(guó)的“基層衛(wèi)生人才招聘會(huì)”，3日上午在江蘇省人才市場(chǎng)舉行。當(dāng)天上午，就有2000多人前來應(yīng)聘。
上午8點(diǎn)不到，記者在省人才市場(chǎng)看到，門口排起的“長(zhǎng)龍”拐了幾個(gè)彎。省人才市場(chǎng)管理部門負(fù)責(zé)人告訴記者，這是今年以來最大的一次招聘活動(dòng)，大多數(shù)應(yīng)聘者都是外地的，前一天晚上就來南京了。
南通市幾個(gè)區(qū)的基層醫(yī)院攤位被圍得水泄不通。陸霞已經(jīng)在南通一個(gè)社區(qū)醫(yī)院工作9年了，這次她也來到現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)聘的是港閘區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的中醫(yī)崗位。“雖然9年院齡沒有了，但這里有正式編制，我寧愿放棄院工齡。”而另一位在社區(qū)醫(yī)院工作了10年的孫蓓蕾，也看中了港閘區(qū)的編制，此次應(yīng)聘的崗位是公共衛(wèi)生管理。
南通市港閘區(qū)人社局劉昀告訴記者說，港閘區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)此次共招聘15個(gè)崗位、20個(gè)人，可一上午就有80多人報(bào)名。“絕大多數(shù)應(yīng)聘者都是沖著編制來的。”
小張是鹽城衛(wèi)生學(xué)校放射專業(yè)大專班的應(yīng)屆畢業(yè)生，他看中的是常州市武進(jìn)區(qū)一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院放射科崗位。武進(jìn)區(qū)衛(wèi)計(jì)局工作人員對(duì)小張遞交的材料也比較滿意，他們基層醫(yī)院最缺的是放射、麻醉方面的人才。“人才一經(jīng)錄用，就有正式編制，年薪10萬元不成問題。”
徐州市衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)今年要招聘800多人，是本次招聘人才最多的設(shè)區(qū)市。沛縣、豐縣等衛(wèi)計(jì)委的攤位前都排起長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，前來咨詢報(bào)名的絡(luò)繹不絕。據(jù)沛縣衛(wèi)計(jì)委人事科張廣文科長(zhǎng)介紹，本次全縣共26家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心來招聘，擬招聘臨床、影像、醫(yī)技、公衛(wèi)管理人員181名。
王智智在豐縣醫(yī)院急診室干了3年，來應(yīng)聘有編制的鹿樓鄉(xiāng)衛(wèi)生院，“進(jìn)編制，心里更踏實(shí)。”
“凡是經(jīng)我院錄用的同學(xué)，有住房補(bǔ)貼，年收入不低于6萬元。”沛縣張寨鎮(zhèn)衛(wèi)生院沈兆慶告訴記者說，他們?yōu)榱苏械较胍娜瞬牛芍^花了血本：之前專門去鹽城、蘇州、南京等地衛(wèi)生學(xué)校做過推介會(huì)；縣里給予應(yīng)聘的人才條件也非常優(yōu)厚，錄用的同學(xué)給報(bào)銷三年學(xué)費(fèi)，如果結(jié)婚的可以分到二室一廳房子。
而沒有“編制”或?qū)W歷要求高的攤位顯得有些冷清。新沂市馬陵山鎮(zhèn)衛(wèi)生院本次招聘影像、婦產(chǎn)崗位3人，由于要求應(yīng)聘者必須是全日制本科畢業(yè)，且無編制待遇，因此報(bào)名者寥寥無幾。如皋市衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘10個(gè)崗位，雖然有編制，但對(duì)學(xué)歷要求較高，因此報(bào)名的人也不多。
省衛(wèi)生計(jì)生委副主任李少冬告訴記者說，本次招聘會(huì)，共有10個(gè)設(shè)區(qū)市45個(gè)縣(市、區(qū))參加，提出招聘崗位的單位共424個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。930個(gè)臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理、公共衛(wèi)生管理等崗位，計(jì)劃招聘1538人，學(xué)歷起點(diǎn)為大專。招聘對(duì)象可以是應(yīng)屆畢業(yè)生，也可以是工作過的從業(yè)人員，涉及的專業(yè)有臨床醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類、公共衛(wèi)生類、護(hù)理學(xué)類、藥學(xué)類、醫(yī)學(xué)技術(shù)類、公共衛(wèi)生管理類等7類專業(yè)。對(duì)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，用人單位采取面試考核辦法，合格者當(dāng)場(chǎng)簽約，而不必再經(jīng)過筆試等繁雜程序。為了增強(qiáng)招聘的崗位吸引力，這次招聘除了省有關(guān)優(yōu)惠政策外，簽訂合同后還可按照不同學(xué)歷等條件分別給予一定數(shù)額的一次性補(bǔ)助等。
記者了解到，江蘇省基層醫(yī)務(wù)人員工資性收入近年來逐步增加。據(jù)統(tǒng)計(jì)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)在崗人員年人均收入從2009年的4.4萬元增加至2016年的8.3萬元，年均增長(zhǎng)率為9.48%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗人員年人均收入從3.01萬元增加至6.92萬元，年均增長(zhǎng)率為12.61%。2015年江蘇省將基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)提高到當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位基準(zhǔn)線的1.5倍，同時(shí)每年還會(huì)選拔優(yōu)秀人才，給予專項(xiàng)補(bǔ)助。如2016年遴選出江蘇省優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才2000名，每人每年將得到3萬-4萬元專項(xiàng)補(bǔ)助，并可實(shí)行協(xié)議工資制。今年江蘇省計(jì)劃遴選3500名優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才。
（中國(guó)江蘇網(wǎng)）
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