近日，宿遷市衛(wèi)生健康委出臺《院前醫(yī)療急救人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案》，推動全市院前醫(yī)療急救人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，著力提升急救服務(wù)水平，切實(shí)保障人民群眾生命健康安全。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)渠道。簡化招聘程序，完善優(yōu)惠政策，吸引優(yōu)秀急診科醫(yī)務(wù)人員到院前醫(yī)療急救機(jī)構(gòu)工作，鼓勵實(shí)施學(xué)費(fèi)代償辦法招聘全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生充實(shí)到院前急救崗位。臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)（中西醫(yī)結(jié)合）專業(yè)均可納入急救醫(yī)師招聘專業(yè)。同時，實(shí)施院前醫(yī)療急救醫(yī)師、急救護(hù)士、急救輔助人員（駕駛員和擔(dān)架員）、指揮調(diào)度人員和行政管理人員五大類人員分類管理。實(shí)施醫(yī)教協(xié)同，建立和完善院前醫(yī)療急救人才隊伍的崗前培訓(xùn)、崗位復(fù)訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度。
推動人才定期交流。定期組織急救中心醫(yī)師到二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受急診、重癥監(jiān)護(hù)、麻醉等臨床技能培訓(xùn)，每年不少于2個月。急救網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院每年滾動式選送臨床醫(yī)護(hù)人員到本院急救崗位或急救中心工作。選送到急救崗位的，連續(xù)工作時間不少于3個月；選送到急救中心的，連續(xù)工作時間不少于1年。院前醫(yī)療急救崗位工作時間可視同下基層工作時間。
暢通人員轉(zhuǎn)歸途徑。健全院前急救醫(yī)師轉(zhuǎn)型發(fā)展保障機(jī)制。服務(wù)滿15年或年齡滿45周歲以上、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的院前急救醫(yī)師，可申請參加全科醫(yī)師規(guī)范化轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或?qū)？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，考核合格者可推薦交流至相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。
建立人員激勵機(jī)制。深化人事制度改革，科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用、薪隨崗變、合同管理。建立與崗位特點(diǎn)相匹配的內(nèi)部績效考核辦法，考核結(jié)果與崗位聘用、職稱職務(wù)晉升和個人績效分配掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。健全薪資激勵機(jī)制，爭取急救網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院的急救醫(yī)師、急救護(hù)士薪酬水平不低于醫(yī)院醫(yī)師、護(hù)士薪酬平均水平，調(diào)動急救人員積極性。
（江蘇省衛(wèi)生健康委）
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