降低甚至不設開考比例；放寬年齡限制；放低學歷要求……昨天，省衛(wèi)計委、省人社廳共同宣布啟動今年基層衛(wèi)生機構人才大規(guī)模招聘，930個崗位將招1538人。據(jù)悉，這是我省首次大規(guī)模集中招基層衛(wèi)生機構人才，也是首次將門檻放得這么低，旨在解決目前基層衛(wèi)生4萬多的人才缺口。
省衛(wèi)計委副主任李少東介紹，全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構從業(yè)人員從2012年的19.20萬人增加至2016年的21.28萬人，但總缺口仍高達4萬—5萬人，尤其缺乏具備綜合服務能力的全科醫(yī)生和家庭醫(yī)生。
南京基層醫(yī)療機構也同樣面臨著人才缺口難題。鼓樓區(qū)幕府山衛(wèi)生服務中心主任吳玲霞說，該中心編制60人，還有21個編制未能招滿。
“本次招聘，對于基層急需的崗位會適當放寬條件。”省人社廳相關負責人表示，今年招錄的1538人中，大專以上學歷要求的占74.8%。
除了放寬學歷要求，年齡、開考比例等也相應降低。過去基層招錄人才設定的開考比例為1：3，但由于報名人數(shù)太少，不少基層醫(yī)療機構同一崗位曾多年都未招到一個人，現(xiàn)在則降低甚至不設開考比例。
其實，在全省啟動這次大規(guī)模招聘之前，南京已經(jīng)啟動了基層衛(wèi)生機構的大規(guī)模招聘，通過不設開考比例、降低學歷要求等方式，向全國招聘600多名醫(yī)護人員。“近兩年的招聘情況已明顯好于往年。”市衛(wèi)計委基婦處處長李群告訴記者，以前多個崗位沒人報，現(xiàn)在所有崗位都是滿報，不少崗位還出現(xiàn)了多人爭搶的局面。幕府山衛(wèi)生服務中心今年招聘一名藥師，最終有60多人報名；而1名進編護士，報名人數(shù)有好幾百。
“不僅要招到人，更重要的是得留住人。”李少東呼吁，一定要扭轉“到基層一定會收入低”的觀念。
南京近年來大手筆提高基層醫(yī)療人員待遇。新近公布的數(shù)據(jù)顯示，我市基層醫(yī)療機構的績效總量已經(jīng)達到了南京市事業(yè)單位基準線的168%。“不少社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)生的年薪超過20萬元，干得最出色的甚至拿到了50萬元。”一位業(yè)內人士告訴記者。統(tǒng)計顯示，我省社區(qū)衛(wèi)生服務機構在崗人員年人均收入已從2009年的4.4萬元增加至2016年的8.3萬元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗人員年人均收入從3.01萬元增至6.92萬元。
“更重要的是讓要基層醫(yī)生看到職業(yè)發(fā)展前景。”李群告訴記者，為讓更多基層人才獲得職稱晉升，目前基層衛(wèi)生人員評職稱不需考外語，論文、科研方面也不做硬性規(guī)定。除此之外，省市還出臺相關文件明確，基層人才可超崗位錄用。
政府的一系列具體舉措，讓基層醫(yī)護人員“難招難留”的難題逐步破解。記者了解到，夫子廟、幕府山等社區(qū)衛(wèi)生服務中心，近年來除了到齡退休的，幾乎沒有離職人員。
（南京日報）
 |
 |
蘇公網(wǎng)安備32010602010599號