前不久，許多細(xì)心的病人發(fā)現(xiàn)原在無錫某三甲大醫(yī)院中醫(yī)科上班的邵丹醫(yī)生，如今已經(jīng)在無錫市惠山區(qū)石塘衛(wèi)生院出診了。邵丹十年前畢業(yè)于南京中醫(yī)藥大學(xué)，現(xiàn)在正年富力強(qiáng)，是醫(yī)院骨干力量，為何好好的大醫(yī)院不留，卻跳槽到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上班？
她笑道：這里條件并不比大醫(yī)院差，而且離家近；待遇也比大醫(yī)院翻了一倍多，“過去月收入五六千元，現(xiàn)在一萬幾，工資收入加上家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費(fèi)收入，一年近20萬元。”她說，大醫(yī)院人才濟(jì)濟(jì)，她淹沒在其中并不算什么，而在小醫(yī)院她是個(gè)“寶”，更能有用武之地。邵丹針灸推拿業(yè)務(wù)嫻熟、服務(wù)態(tài)度好，她的診室非常熱鬧，每天都有50-60個(gè)病人來找她看病、理療。
石塘鎮(zhèn)衛(wèi)生院李艷明院長(zhǎng)表示，像邵丹這樣從三級(jí)、二級(jí)醫(yī)院倒流過來的人才目前已經(jīng)有五六名了，涉及到內(nèi)外科、中醫(yī)科、防保科等，大醫(yī)院人才的加盟為小醫(yī)院撐起一片藍(lán)天，也吸引了大量居民在家門口看病。百姓家門口也能看到名醫(yī)的夢(mèng)想正在實(shí)現(xiàn)。
無錫市衛(wèi)健委基層衛(wèi)生處王炎處長(zhǎng)介紹說，長(zhǎng)期以來基層醫(yī)院診療能力不足，百姓不愿去看病，導(dǎo)致大醫(yī)院人滿為患，小醫(yī)院門庭冷清。根本原因是基層醫(yī)院條件差、待遇低，人才不足，招不到、引不來、留不住。如此反復(fù)，形成惡性循環(huán)。近年來無錫市加大基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才的力度，在待遇、編制、定向培養(yǎng)等方面加大吸引人才力度，特別是待遇方面，比如被評(píng)為省級(jí)、無錫市級(jí)衛(wèi)生人才骨干的年收入可達(dá)15萬-20萬元，去年最高的人才收入達(dá)到33.5萬元。
此外，財(cái)政還拿出專項(xiàng)資金對(duì)基層醫(yī)院的硬件環(huán)境進(jìn)行升級(jí)改造，如今多數(shù)基層醫(yī)院的環(huán)境、設(shè)備并不輸給大醫(yī)院，在待遇、環(huán)境、事業(yè)方面把人才吸來、留住。因此近年來越來越多的人才愿意留在基層。無錫市每年還委托高校定向?yàn)榇逍l(wèi)生室培養(yǎng)村醫(yī)，目前已經(jīng)有100多人在讀；在無錫，村醫(yī)平均的年收入也有近8萬元，他們是守護(hù)百姓健康的最貼近的人。
無錫市財(cái)政每年還拿出100萬元資金把基層醫(yī)生送到美國(guó)、加拿大、英國(guó)等去培訓(xùn)，讓他們接受最先進(jìn)的理念教育。梁溪區(qū)黃巷社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的朱怡強(qiáng)醫(yī)生，曾被首批派往澳大利亞學(xué)習(xí)培訓(xùn)過一段時(shí)間。
朱怡強(qiáng)醫(yī)生畢業(yè)于名牌院校東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院，畢業(yè)后一直在黃巷社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作。他說，剛工作那會(huì)，看到許多同學(xué)分配到三級(jí)大醫(yī)院上班，條件好、地位高，收入是他的好幾倍，總覺得低人一等，內(nèi)心也曾動(dòng)搖、彷徨、痛苦過。“現(xiàn)在我沒有這種感覺了——崗位沒有高低貴賤之分，只是分工不同而已，我現(xiàn)在的年收入十幾萬元，每月還有房補(bǔ)4000元，并不比他們低。”
朱怡強(qiáng)和他的家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)上半年簽約居民家庭400多戶，下半計(jì)劃再簽400戶。“家庭醫(yī)生工作貼近百姓需求，開展醫(yī)療、預(yù)防、宣教工作，是他們健康的‘守門人’，讓老百姓不生病、少生病，體現(xiàn)預(yù)防為先，做好這個(gè)工作十分有意義。”
現(xiàn)在，許多老年居民與朱怡強(qiáng)成了“知心朋友”。秦大媽老伴前不久去世了，加上最近高溫天氣，秦大媽感覺胸悶、氣短，前幾天晚上10點(diǎn)多給朱醫(yī)生打電話，朱怡強(qiáng)立即上門為大媽進(jìn)行了體檢，發(fā)現(xiàn)并無大礙，分析認(rèn)為她是情緒波動(dòng)引起的。此后秦大媽幾乎每天都到醫(yī)院找朱醫(yī)生聊聊，身體狀況很快有了好轉(zhuǎn)。如今秦大媽的兒子、女兒一家也與朱醫(yī)生成了好朋友。
種梧桐引來鳳凰。惠山區(qū)衛(wèi)健委負(fù)責(zé)人朱正威說，過去基層醫(yī)院外出招人，根本無人問津，近幾年待遇提高了，環(huán)境變好了，出去招人容易多了，有時(shí)還能招到研究生。為了進(jìn)一步吸引人才，區(qū)里實(shí)施編外人員同工同酬，不能入編的實(shí)行備案制，解決編外人員的崗位問題。近幾年來，從大醫(yī)院倒流到基層醫(yī)院的人才有近100人。
保基本，強(qiáng)基層，建機(jī)制，讓老百姓把小毛病解決在家門口，緩解大醫(yī)院一號(hào)難求狀況，實(shí)施分級(jí)診療，讓百姓看病不再難與貴，是醫(yī)改的努力方向，也是全社會(huì)期待的結(jié)果。無錫市近年來在這方面作了積極的探索，并取得了一定經(jīng)驗(yàn)。
（新華日?qǐng)?bào)）
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